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优益配近日，育碧宣布将进行一次大规模组织架构调整。其中一项引发争议的重要变动，是公司将全面推行“重返办公室”政策，要求员工每周五天到办公室上班。显然，这一决定令不少开发者感到不满，尤其是那些在入职时就被告知可以远程工作的员工。
然而，当一位在育碧蒙特利尔工作了 13 年、曾参与《刺客教条》系列开发的资深设计师 David Michaud-Cromp 公开批评这一政策时，育碧并没有选择与他沟通，广州股票配资而是直接对其进行了停职处分。
Michaud-Cromp 通过 LinkedIn 发声，公开表达了自己的不满。他指出，官方将“加强协作”作为五天返岗办公的理由，但几乎所有人都心知肚明，真正原因并不止于此。按照正常公司的做法，如此重大的政策调整通常会引发内部讨论，并与员工进行一定程度的协商。
但这次面对的是育碧。Michaud-Cromp 随后在 LinkedIn 上透露，公司已对他处以为期三天、无薪的纪律性停职处分。育碧方面表示，这一处罚源于他对返岗政策的公开评论，并将其定性为“涉嫌违反忠诚义务”。
各位游民老哥你如何看待育碧对批评复工政策的员工采取停职处分？欢迎在评论区讨论！
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